Tại buổi lễ, Bộ luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội thông qua nhận được nhiều sự quan tâm của đông đảo phóng viên báo chí. Theo đó, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, nam nghỉ hưu ở tuổi 62 (vào năm 2028) và nữ 60 tuổi (vào năm 2035) theo lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng đối với nam và tăng 4 tháng đối với nữ kể từ năm 2021.
Họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố các luật được Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV thông qua.
Các phóng viên đã đặt câu hỏi cho bộ trưởng Đào Ngọc Dung về việc tăng tuổi nghỉ hưu người lao động được hưởng lợi thế nào đồng thời ảnh hưởng ra sao đối với quỹ lương, quỹ bảo hiểm xã hội. Trước câu hỏi này, Bộ trưởng cho rằng, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu được thực hiện trên tinh thần Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội: Điều chỉnh tuổi hưu chung theo lộ trình chậm.
Theo Bộ trưởng, việc điều chỉnh tuổi hưu là xu hướng của nhiều quốc gia, đặc biệt là trong bối cảnh già hóa dân số. Đồng thời việc điều chỉnh thực hiện đa mục tiêu đó là tăng trưởng kinh tế, giải quyết công ăn việc làm cho giới trẻ, thích ứng với tình trạng già hóa dân số ở nước ta.
Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung.
"Việt Nam đang là quốc gia có tốc độ già hóa dân số cao, việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu nhằm đảo bảo sự phát triển, bảo toàn quỹ bảo hiểm xã hội, rút dần khoảng cách chênh lệch về giới", Bộ trưởng nhấn mạnh.
Đặc biệt, Bộ trưởng cũng cho biết: "Tiến tới, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ có thể cân bằng nhau".
Đối với việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu với đa mục tiêu đồng thời sửa đổi nhiều luật liên quan như Luật việc làm, Luật Bảo hiểm xã hội…
"Từ 1/1/2021, tách bạch lương công chức, viên chức và lương hưu. Lương hưu lấy từ nguồn Bảo hiểm xã hội còn lương công chức, viên chức do nhà trước chi trả", người đứng đầu Bộ LĐTB&XH nhấn mạnh.
Lê Bảo
0 nhận xét:
Đăng nhận xét